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银行干部竞聘演讲稿

银行对干部提拔的要求非常严格,提拔干部看重的基本要素如下:形象气质,人可以不漂亮但是必须得有气质,有了气质才能有气场;表达能力,表达能力是银行营销岗位最重要的生存本领,是基础中的基础,如果想更早被重用提拔就必须练就出色的表达能力;文字能力,文字综合能力最能体现一个人综合素质,文字综合包括团队或部门的总结材料、工作计划、项目计划书、活动方案、考核方案等;业务能力,能力强的员工几乎不存在业务“盲区”;办事能力,办事能力体现着银行规章制度以外的协调能力和沟通能力,对内能够争取最大的业务支持;统御能力,管理干部不能只是独善其身,要有能力影响并带领身边的员工;达标能力,银行的管理考核一般都是目标考核,有着明确的达标时点和达标量化标准;创新能力,优秀的管理者需要在尊重传统的基础上与时俱进,善于发现规律、总结和应用规律,在规律中找到创新的突破口,只有创新型的青年干部在银行才能越走越远。

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